工伤赔偿根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，解除劳动关系还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

工地上班一天三百，认定为工伤后，工赔偿根据工伤伤残等级确定。工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤赔偿程序与要点，保障员工权益

工伤赔偿程序与要点涉及到一系列重要步骤，以确保员工权益得到充分保障。首先，当发生工伤时，员工应立即向雇主报告，并寻求医疗救助。其次，雇主应及时报告工伤给相关部门，并提供必要的证据和文件。接下来，工伤鉴定机构将进行评估和确认工伤的性质和程度。一旦工伤被确认，员工可以向劳动保障部门提出赔偿申请。在申请过程中，员工需要提供相关证明文件，如医疗记录和工资证明。最后，劳动保障部门将根据法律规定和工伤程度，确定赔偿金额，并向员工支付相应的赔偿款项。这一程序的关键在于确保员工及时报告工伤、提供必要的证据，并依法享受应有的赔偿权益，以维护员工的合法权益。

结语

工伤赔偿程序严格，保障员工权益。工伤后，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、工资、住宿等。解除劳动关系还有一次性补助。具体标准由政府规定。员工需及时报告工伤、提供证据，享受赔偿。确保员工合法权益，维护公正。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。