法律分析:

拖欠工资属于劳动争议案件，劳动者无拖欠工资证明没关系，由用人单位承担举证责任；

用人单位无证明，分以下情形处理：

1、不能在劳动争议仲裁委员会规定期间内出示证据，确有困难的可以申请延长期限；

2、申请延长期限后仍然不能出示证据的，应当说明理由，用人单位拒不说明理由或者理由不成立的，劳动争议仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫；

3、因客观原因不能自行收集的证据，申请劳动争议仲裁委员会收集证据；

4、用人单位拒绝出示拖欠工资的证据，承担不了后果。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。