法律分析：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假是法定休假，带薪，事假是扣薪休假，公司无理由因事假取消法定年假。

2.年终奖是公司激励，遵照公司制度，劳动法不做约束。

法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖，但为了更好激励员工，构建更加和谐的劳动关系，“年终奖”也成为了约定俗成的福利待遇。

劳动者要主张年终奖，应当以公司规章制度或劳动合同为依据，或如有其他证据（如录音、录像、聊天记录等）能证明，如果公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式有相关规定，员工符合该规定，那么用人单位应及时支付，即使劳动者离职，对于支付周期未满的年终奖，也应按照员工实际工作时间折算计发。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。