《劳动法》规定工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过8小时算加班，加班工资不低于工资的150%；休息日工作且无补休，支付工资的200%。

法律分析

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

、超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法对加班时间的限制和补偿

根据劳动法规定，对于加班时间，存在一定的限制和补偿机制。劳动法明确规定了工作时间的上限，超过这个上限的工作时间即为加班时间。对于非特殊情况下的加班，雇主需要按照法定标准向员工支付加班工资或提供相应的调休。加班工资一般是基于正常工资的一定倍数计算，具体倍数根据法律和劳动合同的约定而定。此外，劳动法也规定了特殊情况下的加班时间限制和补偿规定，如紧急情况或特殊行业的工作等。总之，劳动法对加班时间的限制和补偿保护了员工的权益，确保了合理的工作时间安排和合理的工资待遇。

结语

合理的工时制度是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，加班时间应受到限制和补偿。雇主应支付加班工资或提供调休，确保劳动者的合法权益。劳动法的规定旨在维护劳动者的健康和福利，促进劳动关系的和谐发展。通过合理的工时安排和公平的工资待遇，我们可以共同营造一个良好的劳动环境，实现劳动者的全面发展和社会的可持续进步。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。