公司断交社保的解决办法有三种：一是向劳动监察部门投诉；二是向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交社保；三是以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构应责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门可处以一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析

公司断交社保的办法有：

1、向劳动监察部门投诉。

2、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。

3、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若是逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。

拓展延伸

应对公司断交社保的解决方案

公司断交社保是一个严重的问题，但我们可以采取一些措施来解决这个问题。首先，我们应该与公司的人力资源部门或负责社保事务的部门进行沟通，了解背后的原因，并寻求他们的支持和帮助。其次，我们可以咨询专业的律师或劳动法顾问，了解我们的权益和法律保护，以及如何向公司提出合理的要求和诉求。此外，我们还可以尝试与相关的劳动监察部门或社保机构联系，举报或投诉公司的违法行为。最重要的是，我们要保留相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。总之，通过积极主动地采取行动，我们可以为应对公司断交社保的问题找到合适的解决方案。

结语

公司断交社保是一个严重的问题，但我们可以采取一些措施来解决。沟通公司部门，咨询专业律师，向劳动监察部门投诉，都是有效的途径。保留证据，维护自己的权益。通过积极主动的行动，我们能够找到解决方案。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。