根据相关法规，平时加班不可调休，休息日加班无法补休，应支付加班工资。补休应当按加班时间等同安排，原则上当月安排，也可延期安排，需经劳动者同意。

法律分析

平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。

用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。

拓展延伸

离职时加班调休未休完，是否可以选择其他形式的补偿？

离职时加班调休未休完，可以选择其他形式的补偿。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付加班工资或提供相应的调休休假。如果离职时加班调休尚未休完，您可以与雇主协商，探讨其他补偿方式，如将未休的调休转换为加班工资进行结算。这需要双方达成一致，并在离职协议或其他相关文件中明确约定。建议您与雇主进行积极沟通，以寻找双方都满意的解决方案。务必注意，具体的补偿方式应符合当地劳动法规定，并遵循相关的合同约定。

结语

根据劳动法及相关规定，加班补休应按照一定比例支付工资。平时加班按不低于劳动合同规定的150%的小时工资标准支付，法定假日加班按不低于劳动合同规定的300%的日或小时工资标准支付。休息日加班应首先安排补休，若不能补休，则按不低于劳动合同规定的200%的日或小时工资标准支付。补休时间应与加班时间等同。离职时若加班调休未休完，可与雇主协商其他补偿方式，如将未休的调休转换为加班工资支付。建议双方积极沟通，确保补偿方式符合法律规定和合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。