工龄与社保的关系：工龄是计算社保缴费年限的依据，但私企无资格保存档案，需留在相关部门。只要缴纳社保金，工龄以月度记录在社保局电脑中。工龄对社会保障很重要，跳槽后仍连续计算，失业时可领取失业金和医疗费报销。工龄是首次工作时间起算，私企档案可能不规范。养老保险缴费年限与工龄不同，主要适用于老一辈。不工作者只需缴纳养老保险即有缴费年限。

法律分析

1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

3、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

工龄和社保的关系

工龄是计算社保缴费的年限。

1、工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据。

2、但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。

3、至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。

4、不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。

拓展延伸

社保工龄的重要性及影响因素

社保工龄是指在社会保险制度下，个人在参加社保并缴纳社会保险费的时间累计。它对个人和企业都具有重要的意义。首先，社保工龄是个人享受社会保险待遇的重要依据，如养老金、医疗保险等。工龄越长，个人在退休时能够获得的养老金金额也会相应增加。其次，社保工龄还是企业进行人力资源管理和福利发放的重要依据，对于员工的工资调整、福利待遇等方面具有直接影响。影响社保工龄的因素有多种，如正式劳动合同的签订、社保缴纳的连续性等。因此，个人和企业都应重视社保工龄的积累，以确保个人权益和企业稳定发展。

结语

社保工龄对于个人和企业都具有重要意义。个人在参加社保并缴纳社会保险费的时间累计，将成为享受社会保险待遇的重要依据，如养老金、医疗保险等。而对于企业来说，社保工龄是进行人力资源管理和福利发放的重要依据，直接影响员工的工资调整和福利待遇。因此，个人和企业都应重视社保工龄的积累，以确保个人权益和企业稳定发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。