岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所产生的额外消耗而设立的津贴。这些特殊岗位的劳动需要更多的体力和脑力，因此需要给予额外的补偿。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴等。

法律分析

岗位津贴就是指为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴等。

拓展延伸

岗位津贴对工资的影响程度如何？

岗位津贴对工资的影响程度取决于多个因素。首先，岗位津贴是根据员工所担任的职位和岗位的特殊性而给予的额外报酬，通常与职务的重要性、技能要求和工作压力有关。这些津贴可以作为工资的一部分，提高员工的总收入。其次，岗位津贴可以根据公司的政策和行业标准而有所不同。一些公司可能会提供丰厚的岗位津贴，以吸引和激励员工，而其他公司可能会提供较少或不提供岗位津贴。最后，岗位津贴与工资之间的关系还取决于员工在谈判时的能力和公司的财务状况。总体而言，岗位津贴可以对工资产生积极的影响，但具体影响程度因情况而异。

结语

岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下付出的额外努力而设立的津贴。它根据职位的特殊性和工作压力等因素而有所不同。岗位津贴可以作为工资的一部分，提高员工的总收入。不同公司和行业的津贴政策也会有所不同。因此，岗位津贴对工资的影响程度因情况而异，取决于员工的谈判能力和公司的财务状况。总的来说，岗位津贴对工资产生积极的影响，但具体影响程度因情况而异。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。

县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。