基本工资和岗位工资在概念上有所区别，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成，而岗位工资是基本工资以外的辅助部分，常见的有岗位津贴。在支付标准上也有差异，基本工资由用人单位根据规定的工资标准确定，而岗位工资则是按照具体岗位来确定的。除此之外还有其他区别。

法律分析

1、概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。

2、支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准；

3、其他。

拓展延伸

基本工资和岗位工资的区别及其影响

基本工资和岗位工资是薪酬体系中的两个重要概念。基本工资是员工在特定时间段内按合同约定获得的固定工资，通常不受绩效和职位变动的影响。而岗位工资是根据员工所处岗位的不同，根据职位要求和绩效表现给予的额外奖励。这两者的区别在于基本工资是固定的，而岗位工资则是根据员工的表现和职位要求而变动的。对于员工而言，基本工资保障了其最低收入，而岗位工资则是一种激励机制，能够鼓励员工提高绩效和职业发展。对企业而言，合理设定基本工资和岗位工资可以平衡员工的稳定性和激励性，提高员工满意度和绩效。因此，正确理解和区分基本工资和岗位工资对于员工和企业都具有重要意义。

结语

基本工资和岗位工资是薪酬体系中的两个重要概念。基本工资是员工按合同约定获得的固定工资，不受绩效和职位变动的影响。而岗位工资是根据员工所处岗位的不同，根据职位要求和绩效表现给予的额外奖励。基本工资保障了员工的最低收入，而岗位工资则是一种激励机制，鼓励员工提高绩效和职业发展。正确理解和区分基本工资和岗位工资对于员工和企业都具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。