工资一个月不发就可以仲裁,违法跨月支付。当事人可向劳动监察部门举报,责令支付拖欠工资;协调不成可申请劳动仲裁;仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工资等争议。
法律分析
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
工资纠纷解决:仲裁程序的运作和注意事项
工资纠纷解决涉及仲裁程序的运作和注意事项,是一项重要的法律程序。在处理工资纠纷时,仲裁程序提供了一种有效的解决途径。首先,双方当事人应该明确仲裁程序的步骤和要求,包括提交仲裁申请、选择仲裁员、进行听证等。其次,双方应当准备充分的证据和相关文件,以支持自己的主张。在仲裁过程中,双方应尊重仲裁员的权威,并积极参与调解和协商。最后,仲裁裁决具有法律效力,双方应遵守并履行裁决结果。因此,了解仲裁程序的运作和注意事项对于成功解决工资纠纷至关重要。
结语
工资纠纷解决涉及仲裁程序的运作和注意事项,是一项重要的法律程序。在处理工资纠纷时,仲裁程序提供了一种有效的解决途径。双方当事人应明确仲裁程序的步骤和要求,准备充分的证据和相关文件。在仲裁过程中,应尊重仲裁员的权威,并积极参与调解和协商。最后,仲裁裁决具有法律效力,双方应遵守并履行裁决结果。了解仲裁程序的运作和注意事项对于成功解决工资纠纷至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
下载本文