根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未能办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费用。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将处以应缴社会保险费额度一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以五百元至三千元不等的罚款。

法律分析

用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

未购买工伤保险的单位是否会面临法律制裁？

未购买工伤保险的单位在法律上可能会面临严重的制裁。根据相关法律规定，单位应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。如果单位未履行这一义务，可能会面临多种法律制裁，如行政处罚、罚款、责令停产停业等。此外，单位还可能承担赔偿责任，需要承担因员工工伤而产生的医疗费用、抚恤金、赔偿金等费用。因此，为了避免法律风险和损失，单位应当及时履行购买工伤保险的义务，以保障员工的合法权益并确保企业的可持续发展。

结语

单位应及时履行购买工伤保险的义务，以保障员工权益并确保企业可持续发展。未购买工伤保险可能面临行政处罚、罚款、停产停业等制裁，同时需承担医疗费用、抚恤金、赔偿金等赔偿责任。遵守相关法律规定，为员工提供必要的保障，是单位应尽的责任和义务。

法律依据

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。