工伤十级赔偿标准为一次性伤残补助金，即六个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

2023年工伤赔偿标准调整：10级伤残赔偿新规定

根据最新发布的2023版工伤赔偿规定，工伤赔偿标准将进行调整，特别是对于10级伤残的赔偿。根据新规定，对于10级伤残的赔偿将会有一系列新的规定和标准。这些规定将确保受伤工人能够获得更加公正和合理的赔偿，以应对因工伤导致的伤残情况。新规定的出台旨在保障工人权益，提高工伤赔偿的公正性和透明度。具体的赔偿标准和程序将会在新规定中详细说明，以确保工伤受害者能够获得应有的赔偿，同时为企业提供明确的赔偿指导。这一调整将为工伤赔偿制度带来积极的变革，更好地保护工人的权益和利益。

结语

工伤赔偿标准将进行调整，特别是对于10级伤残的赔偿。新规定旨在保障工人权益，提高赔偿公正性和透明度。具体的赔偿标准和程序将在新规定中详细说明，以确保工伤受害者能够获得应有的赔偿，同时为企业提供明确的赔偿指导。这一调整将为工伤赔偿制度带来积极变革，更好地保护工人的权益和利益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资《工伤保险条例》第35条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。