周末加班工资按照劳动法规定，正常加班为1.5倍工资，法定节假日加班为3倍工资。周六周日加班属于加班，需支付不低于百分之二百的工资报酬。周六周日可算作调休，员工需提前一周向上司申请并经部门长同意。

法律分析

一、周六日加班工资怎么给

1、根据规定，周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周六周日上班是否可以算调休

可以。周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

拓展延伸

周末加班费用的结算方式与标准

周末加班费用的结算方式与标准是指根据劳动法规定，对员工在周六日加班所应获得的工资进行计算和支付的规定。根据相关法律法规，周末加班通常会按照不同的标准进行结算，以确保员工能够获得合理的报酬。具体的结算方式可能包括按小时计算、按照加班工时的倍数计算等。同时，加班费用的标准也可能因公司政策、行业规定或劳动合同而有所不同。为确保员工权益，雇主应遵守相关法律法规，并按照约定的结算方式和标准及时支付周末加班费用。

结语

根据劳动法规定，周末加班费用应按照一定标准进行结算，并确保员工获得合理报酬。具体结算方式可能包括按小时计算或加班工时倍数计算等。为保障员工权益，雇主应遵守相关法律法规，并按约定方式和标准及时支付周末加班费用。同时，员工享有调休权利，可以在周六周日上班后进行调休，需提前一周向上司递交申请并经部门长同意。在享受调休假期时，员工应充分考虑工作安排，确保交接工作顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。