当事人欠款纠纷，可以先协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。起诉时需准备起诉状和相关证据材料，递交给有管辖权的法院。提交起诉书及对方副本，由法院决定是否受理。

法律分析

1、老板不还的，当事人可以先找对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人因为欠款纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

2、起诉应当向法院提交相关证据材料；

3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；

4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。

拓展延伸

应对老板拖欠工资的有效应对策略

当老板拖欠工资时，雇员可以采取以下有效应对策略。首先，与老板进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律途径。同时，保留好相关证据，如工资单、合同等，以备日后维权之需。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最重要的是，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益，同时寻求专业的法律支持，以确保获得应得的工资。

结语

合理维权是解决工资纠纷的关键。当老板不还工资时，当事人可先协商，如不成功，可申请仲裁或提起诉讼。起诉前需准备起诉状及相关证据材料，并向法院提交。确保保留工资单、合同等证据，并咨询劳动法律专家，了解权益和法律途径。联合其他员工共同维权，增加力量。如一切努力无效，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。保持冷静，坚持维护合法权益，并寻求专业法律支持，确保获得应得工资。

法律依据

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。