单休需支付周六加班工资，按正常工作日计算。国家规定加班费是按工资的150%-300%计算，是对劳动者过量劳动的补偿。支付加班费保护劳动者权益，抑制用人单位滥用工作时间。

法律分析

一、单休需要支付周六的加班工资

若是单休，周六按住工作日来计算工资，其工资已在工资中。

若周日上班，其公司要付加班费，周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;

节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴。

二、国家规定的加班费是怎么算的

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

拓展延伸

加班费支付政策下的单休工资问题

根据加班费支付政策，单休工资问题涉及到员工在周六加班时是否应该获得额外的加班工资。根据劳动法规定，加班工资应当按照一定比例支付给员工。然而，对于单休制度下的加班工资问题，存在一定的争议和不确定性。

一方面，一些主张认为，单休制度下，员工在周六加班应该享受额外的加班工资，因为他们在本应休息的日子里为公司提供了额外的劳动。这种观点认为，单休制度本身就是为了保护员工的权益，因此加班工资应当按照规定支付。

另一方面，也有人认为，单休制度下的加班工资并不一定需要支付。他们认为，单休制度已经将周六纳入了正常工作日范畴，因此在周六加班并不属于额外劳动，不应该享受额外的加班工资。

总的来说，对于加班费支付政策下的单休工资问题，目前还没有明确的法律规定和统一的解释。具体的处理方式可能会因公司政策、劳动合同和劳动关系的具体情况而有所不同。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定加班工资的支付方式，以避免日后的纠纷和不必要的争议。

结语

根据加班费支付政策，单休制度下的加班工资问题存在一定争议和不确定性。一些人认为在周六加班应该支付额外加班工资，因为员工在本应休息的日子里提供了额外劳动。然而，也有人认为单休制度已将周六纳入正常工作日，不需要支付额外加班工资。对于这个问题，目前法律没有明确规定和统一解释。建议在劳动合同中明确约定加班工资支付方式，以避免未来的纠纷和争议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。