工龄与退休工资比例为1：100，不论职位高低，退休金一律平等。工龄计算原则包括调动、下岗、学习期间、停工、转让等情况，保障连续计算工龄。疾病或非因工负伤停工期间小于6个月的，计入本企业工龄，超过6个月后回原企业工作则合并计算为连续工龄。

法律分析

工龄与退休工资比例是1：100。

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等，公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。

工龄的计算原则如下：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

拓展延伸

工龄对退休金的影响有多大？

工龄对退休金的影响是相当重要的。一般来说，工龄越长，退休金越高。这是因为退休金的计算通常基于工作年限和工资水平。随着工龄的增加，您在职业生涯中所缴纳的养老金也会增加，从而为您的退休金积累更多的资金。此外，长期从事同一职业或公司工作的人可能还能享受到特殊的福利待遇，如额外的养老金补贴或提前退休的机会。因此，工龄对于退休金的大小具有直接影响。然而，具体的影响程度还取决于不同的养老金制度和政策规定。

结语

工龄对退休金的影响是相当重要的。一般来说，工龄越长，退休金越高。这是因为退休金的计算通常基于工作年限和工资水平。随着工龄的增加，您在职业生涯中所缴纳的养老金也会增加，从而为您的退休金积累更多的资金。此外，长期从事同一职业或公司工作的人可能还能享受到特殊的福利待遇，如额外的养老金补贴或提前退休的机会。因此，工龄对于退休金的大小具有直接影响。然而，具体的影响程度还取决于不同的养老金制度和政策规定。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。