试用期辞职被公司拒绝，员工可协商并向劳动行政部门举报，要求赔偿。用人单位未出具书面证明解除或终止劳动合同，劳动行政部门可责令改正，赔偿损害。
法律分析
1、试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。
2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
试用期离职后单位不允许离职，如何维护自身权益？
在面对单位不允许离职的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，与单位沟通是解决问题的第一步。表达自己的离职意愿，并解释离职的原因和合理性。如果单位仍然不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。提供相关证据和合同文件，维权的成功率会更高。
同时，了解劳动法律法规对试用期离职的规定也非常重要。如果单位违反相关法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，有助于制定合理的行动计划。
此外，保留所有与离职相关的证据和文件，包括离职通知、单位的回应等。这些文件可以作为维权的证据，确保自己的权益得到保障。
维护自身权益需要坚定的决心和合理的行动，同时也需要与单位进行理性的沟通和协商。通过合法途径寻求帮助，保护自己的权益，是解决这一问题的关键。
结语
合理维权，保障离职权益，是试用期离职后单位不允许离职时的重要举措。与单位进行沟通，表达离职意愿，并解释原因和合理性。如单位仍不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。了解劳动法律法规，咨询专业律师，制定行动计划，维护权益。保留相关证据和文件作为维权证据，确保权益得到保障。决心坚定，理性沟通，合法途径寻求帮助，关键在于保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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