《劳动合同法》规定劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照集体合同规定执行，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。

法律分析

不可以。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动者无理拒签劳动合同引发的赔偿问题及解决方案

劳动者无理拒签劳动合同可能给双方带来一系列的法律问题和纠纷。首先，劳动者无理拒签劳动合同违反了劳动法相关规定，可能导致雇主遭受经济损失。在这种情况下，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

解决这一问题的途径可以是通过法律途径，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者赔偿其遭受的经济损失。同时，雇主还可以与劳动者进行协商，寻求和解的方式解决纠纷，例如重新协商劳动合同条款或者提供其他补偿措施。

劳动者应当意识到拒签劳动合同的后果，并遵守相关法律规定。如果劳动者无理拒签劳动合同，可能会承担法律责任，包括赔偿雇主的经济损失。因此，劳动者在拒签劳动合同前应慎重考虑，遵守劳动法规定，并与雇主进行充分沟通，以避免引发不必要的法律纠纷。

总之，劳动者无理拒签劳动合同引发的赔偿问题应通过法律途径或协商解决。双方应积极寻求解决方案，以维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。劳动者无理拒签劳动合同可能引发法律问题和纠纷，给雇主带来经济损失。解决此问题的途径可以是通过法律途径或协商，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，重新协商合同条款或提供其他补偿措施。劳动者应当意识到拒签合同的后果，并遵守相关法律规定，与雇主充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。双方应积极寻求解决方案，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。