1、根据相关的法律法规规定并没有禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者员工，这表明对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了有关的禁止性规定，而有关法律规定并没有对劳动者的年龄上限进行一定的限制，只要是公民年满16周岁直至死亡，都是具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，劳动者本人和用人单位其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
2、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。
什么情况下可以办理退休
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
（4）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动合同法》
第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者兼职的，用人单位有权解除劳动合同。
第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，劳动合同法不提倡兼职。
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