法律分析:
劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同：
1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（3）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、与公司职工协商一致解除劳动合同。
公司职工可以通过以下方法与工厂解除劳动合同：
1、工厂有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同：
（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未及时足额支付劳动报酬的；
（5）用人单位有以下情形之一，致使劳动合同无效：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
（6）其他。
2、工伤职工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、与工厂协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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