工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。

法律分析

1、工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤赔偿对劳动合同解除是否具有约束力？

工伤赔偿对劳动合同解除具有一定的约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时，需遵循合同约定、法律法规以及公平原则。工伤赔偿作为一种法定的保障措施，旨在保护工人的合法权益，因此在劳动合同解除时，工伤赔偿的支付情况会被法院或劳动争议仲裁机构考虑。如果雇主未支付或未按规定支付工伤赔偿，工人可以提起诉讼或申请仲裁，要求维护自身权益。然而，工伤赔偿并不直接决定劳动合同的解除，具体的解除程序和条件仍需根据劳动合同法和双方合同约定进行判断。因此，工伤赔偿对劳动合同解除具有一定的约束力，但并非决定性因素。

结语

工伤赔偿对劳动合同解除具有一定的约束力，但并非决定性因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在解除劳动合同时需遵循合同约定、法律法规以及公平原则。工伤赔偿作为保障措施，旨在保护工人权益。工人若未获得或未按规定获得工伤赔偿，可通过诉讼或仲裁维护权益。然而，具体解除程序和条件仍需根据劳动合同法和双方合同约定判断。因此，工伤赔偿对劳动合同解除具有一定约束力，但并非决定性因素。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。