试用期结束后，单位应支付赔偿金，如单位拒绝支付，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过6个月。试用期是为了考察劳动者是否适合工作岗位。劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日，6个月以上1年以下的不得超过30日，1年以上2年以下的不得超过60日。试用期结束后，单位应转正或辞退劳动者。

法律分析

一、试用期结束后不转正怎么办

按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

二、试用期怎么计算

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

我国《劳动合同法》第十九条中规定的试用期期限最长不能超过6个月，但在实际确定试用期期限的时候，还需要结合具体约定的劳动合同期限进行。而要是在试用期结束后一般就不能以各种理由进行延长，要么让劳动者转正要么辞退。

拓展延伸

试用期结束后如何顺利转正？

在试用期结束后，顺利转正是许多员工的共同目标。要实现这一目标，以下是一些建议。首先，努力表现出色，完成工作任务并展示出专业素质。与同事和上级保持良好的沟通和合作，展现出团队合作的精神。此外，积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。另外，与上级进行定期的评估和反馈，了解自己的进展和需要改进的地方。最后，展现出对公司的忠诚和承诺，并积极参与公司文化和价值观的传承。通过以上努力，您将增加成功转正的机会，实现个人职业发展的目标。

结语

试用期结束后不转正，单位应向劳动者支付赔偿金，如单位拒绝支付，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁。根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，具体期限需根据劳动合同约定。劳动者应努力表现，完成工作任务，展示专业素质。与同事和上级保持良好沟通与合作，参与培训学习，提升知识技能。定期与上级评估与反馈，了解进展与改进之处。展现忠诚与承诺，积极参与公司文化与价值观。通过以上努力，增加成功转正的机会，实现个人职业发展目标。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。