企业可以设立劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
一、工资低于支付手段合同能维权吗
合同工资低于口头工资属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
二、个人老板拖欠工资怎么处理？
根据我国相关法律规定，对于个人老板拖欠工资的情形，其地下员工是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构提起劳动仲裁的。
三、小微企业可以参与劳动争议调解吗
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第八十条，
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
下载本文