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劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁，海事仲裁，国际争端仲裁等，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查，审查内容包括。申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议。是否属于仲裁委员会受理内容。是否属于本仲裁委员会管辖，申请书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时间是否符合仲裁时效规定。
对申请材料不齐备和有关情况不明确的，应指导申请人补齐，主要证据不齐的，要求申请人补齐，对于经审查符合受理条件的案件，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起5日内决定受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理或者逾期未作出决定的.申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商，调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。