劳动者无合同可告单位，但需收集证据维权。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。如有证据材料证明劳动关系，仲裁委员会将受理案件并保障劳动者权益。劳动者需收集工作证、工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等证据。保护自身权益，注意收集证据。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签合同一告一个准吗从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

无合同、未缴社保，可起诉维权吗？

在没有签订合同和未缴纳社保的情况下，您是否可以通过起诉来维护自己的权益呢？根据法律的规定，签订合同和缴纳社保是保护劳动者权益的重要措施。如果雇主未履行合同义务或未按规定缴纳社保，您有权通过起诉来维护自己的合法权益。然而，具体是否可以起诉维权，还需要根据相关法律法规、劳动合同、社保制度以及具体情况进行综合分析。建议您咨询专业律师，详细了解相关法律规定，以便做出正确的决策并采取适当的法律行动，以保护自己的权益。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业法律意见。

结语

在起诉单位时，没有签订劳动合同可能会导致劳动关系不明确。劳动者需要主动收集证据材料来证明与单位存在劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。只有具备相应证据材料，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。在维护权益过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定，采取适当法律行动。以上为个人建议，具体情况请咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。