《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。同时，在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。因此，根据这一规定，无法主张签订无固定期限合同。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。按照这个规定，难以主张签订无固定期限合同。

拓展延伸

上海劳务派遣工合同到期后的续签政策及规定

根据上海劳务派遣工合同到期后的续签政策及规定，劳务派遣工在第三次合同到期后可以签订无固定期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳务派遣工可以与用工单位协商并达成一致，签订无固定期合同。在签订无固定期合同时，双方应明确合同期限、工资待遇、工作内容等关键条款。同时，劳务派遣工在签订合同前应了解自身权益，确保合同内容符合法律规定。建议劳务派遣工在续签过程中与用工单位保持沟通，确保自身权益得到保障。需注意，具体续签政策可能会根据法律法规的变化而有所调整，建议及时关注相关政策更新。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。因此，根据这个规定，难以主张签订无固定期限合同。然而，根据上海劳务派遣工合同到期后的续签政策及规定，劳务派遣工在第三次合同到期后可以签订无固定期合同。在签订合同时，双方应明确关键条款，确保合同内容符合法律规定。建议劳务派遣工在续签过程中与用工单位保持沟通，以保障自身权益。请注意，具体续签政策可能会根据法律法规的变化而有所调整，建议及时关注相关政策更新。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。