老板跑路找不到人薪资可以找当地的劳动行政部门申请赔偿。
可以使用以下三个步骤来保护当事人的合法权利。
1、收集证据；
2、老板协商；冲慎
3、法律途径。
一般情况下工厂拖欠劳动者薪资，可以到当地的劳动行政部门申请赔偿，需要准备劳动合同，工厂的详细情中判野况，法定代表人等相关信息，当前拖欠劳动者薪资的案件比较高发，也是重点解决的案件，在证据充足的情况下，会优先对劳动者给予赔偿。
收集好证据后，可以与老板协商并要求公司支付薪资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，如果协商不成，则能采取律途径。
仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。
【【本文所涉及的法律依据】：】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延卖喊长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
下载本文