无固定期限劳动合同可经双方协商改签为集体合同，变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更后的合同由双方各执一份，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

无固定期限劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以改签为集体合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

雇主要求改签一年期合同，我是否有权拒绝？

根据劳动法，您作为劳动合同的一方，有权拒绝雇主要求的改签一年期合同。如果您已与公司签订了无固定期限劳动合同，双方应按照合同约定履行义务。雇主单方面要求改签合同可能违反了原有合同的约定，并可能损害您的权益。在面对雇主的要求时，您可以与雇主进行协商，明确表达您的拒绝意见，并提出保护自身权益的合理要求。如果雇主坚持要求改签，您可以考虑咨询专业律师，以了解更多法律保护措施，并根据具体情况采取适当的法律行动。

结语

根据劳动法，您作为劳动合同的一方，有权拒绝雇主要求的改签一年期合同。雇主单方面要求改签合同可能违反了原有合同的约定，并可能损害您的权益。在面对雇主的要求时，您可以与雇主进行协商，明确表达您的拒绝意见，并提出保护自身权益的合理要求。如果雇主坚持要求改签，您可以考虑咨询专业律师，以了解更多法律保护措施，并根据具体情况采取适当的法律行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。