劳动仲裁申请需遵循正式程序，不能通过网络递交。申请需当事人或代理人亲自递交书面申请，并按被申请人人数提交副本。口头申请仅在书面申请困难时可采用。律师提醒，仲裁程序包括申请、受理、庭审和裁决，需按法定程序进行。
法律分析
当事人一般不能通过网络递交劳动仲裁的申请。
按照法律规定，申请劳动仲裁需要当事人或者诉讼代理人亲自提交书面的仲裁申请书、并按照被申请人人数提交仲裁申请书副本，如果书面仲裁申请确有困难的，可以口头申请并告知对方当事人。
律师提醒，申请仲裁是比较正式的程序，需要按照法律规定的程序，因而不能通过网络提交劳动仲裁申请。仲裁的主要步骤：当事人申请、法院受理、仲裁庭的组成，开庭、裁决。
拓展延伸
劳动争议解决的在线途径
劳动争议解决的在线途径提供了一种便捷、高效的方式来解决劳动纠纷。通过网上提交劳动仲裁申请，当事人可以避免繁琐的线下程序和时间成本，实现快速、公正的纠纷解决。在线途径为劳动者和雇主提供了公平的仲裁平台，通过提交申请、提供证据材料和陈述理由，双方可以充分表达自己的观点和主张。仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料，进行公正、客观的仲裁，并做出具有法律约束力的裁决。在线途径不仅提高了劳动争议解决的效率，也保障了当事人的合法权益，为劳动关系的和谐发展提供了有力支持。
结语
通过网络递交劳动仲裁申请存在法律限制，因此当事人不可采用该方式。劳动仲裁程序需遵循法定步骤，包括书面申请、副本提交等。然而，劳动争议解决的在线途径为双方提供了便捷高效的选择。在线申请劳动仲裁可避免繁琐程序，实现快速公正的纠纷解决。仲裁机构将根据法律和证据进行公正裁决，保障当事人权益，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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