申请劳动仲裁的具体步骤如下：
1、首先，你需要准备好相关证据和材料。这些材料包括你们之间的劳动合同、工资支付记录、工作时间记录以及其他与争议有关的证明文件。
2、 接下来，你需要前往当地劳动仲裁委员会或者在线提交申请。如果你不确定应该向哪个机构提交申请，可以咨询当地人力资源保障部门。
3、 在提交申请时，需要填写相关表格，并提交上述材料。同时，你需要说明你的诉求和要求。
4、劳动仲裁委员会会对你的申请进行审理，并安排仲裁庭进行调解或听证。在听证过程中，你需要提供证物和证言。
5、 如果仲裁庭作出了仲裁裁决，双方均需遵守。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。
仲裁需要的资料，具体如下：
1、仲裁申请书，个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；
2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；
3、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；
4、授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；
6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
综上所述，需要注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会的程序可能略有不同，具体步骤和所需材料可能也有所差异。因此，在申请劳动仲裁前，建议先了解当地的具体操作流程和要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
