提供劳务方死亡后，可依法获得丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，死亡赔偿金按城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，按二十年计算。
法律分析
如果劳务关系中的提供劳务方死亡，可依法获得下列死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。
拓展延伸
劳动法中的劳务关系死亡赔偿标准与赔偿计算方法
劳动法中的劳务关系死亡赔偿标准与赔偿计算方法是指在劳动关系中，当劳动者因工作原因导致死亡时，雇主应按照一定的标准和计算方法给予相应的赔偿。根据我国劳动法的规定，劳务关系死亡赔偿标准主要包括基本赔偿金、丧葬费和抚恤金等方面。具体赔偿金额的计算方法会根据劳动者的工资、工龄、家庭状况等因素进行综合考虑。此外，还需考虑相关的法律规定和司法解释，以确保赔偿的公平合理性。劳动法中的劳务关系死亡赔偿标准与赔偿计算方法的确立，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公正。
结语
根据劳务关系中提供劳务方死亡的情况，可以按照法律规定获得相应的死亡赔偿。根据受诉法院所在地的规定，丧葬费按照一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算，而死亡赔偿金则按照一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以二十年为计算周期。具体赔偿金额的计算会综合考虑劳动者的工资、工龄和家庭状况等因素。劳务关系死亡赔偿标准与赔偿计算方法的确立旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的公正和稳定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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