虚假学历签署的劳动合同无效，造假者需返还工资及赔偿损失。劳动合同法规定，以欺诈方式订立的劳动合同无效。造假者将承担道德谴责和劳动法责任，甚至可能受到刑事制裁。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

法律分析

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同。

根据《劳动合同法》的规定，造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同，当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。

简历造假，不仅要受到道德的谴责，还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

拓展延伸

虚假学历证明是否能使劳动合同无效？

虚假学历证明在劳动合同中的使用可能导致劳动合同的无效性。根据法律规定，劳动合同要求各方提供真实、准确的信息。如果一方故意提供虚假的学历证明，以此获得或维持劳动关系，那么劳动合同可能被认定为无效。虚假学历证明违背了诚实信用原则，严重损害了劳动关系的公平性和合法性。因此，雇主或其他受影响的一方有权要求解除合同并寻求相关赔偿。要注意，具体判断是否无效需要考虑具体情况和相关法律规定。建议在遇到类似情况时，寻求法律专业人士的意见和帮助。

结语

虚假学历证明在劳动合同中的使用可能导致劳动合同的无效性。根据法律规定，劳动合同要求各方提供真实、准确的信息。如果一方故意提供虚假的学历证明，以此获得或维持劳动关系，那么劳动合同可能被认定为无效。虚假学历证明违背了诚实信用原则，严重损害了劳动关系的公平性和合法性。因此，雇主或其他受影响的一方有权要求解除合同并寻求相关赔偿。要注意，具体判断是否无效需要考虑具体情况和相关法律规定。建议在遇到类似情况时，寻求法律专业人士的意见和帮助。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。