单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，如单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知单位。

法律分析

单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同中欺诈劳动者的法律责任及救济措施

劳动合同中欺诈劳动者的法律责任及救济措施涉及多个方面。根据法律规定，如果劳动合同中存在欺诈行为，雇主可能面临法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的经济损失和精神痛苦。劳动者可以通过提起劳动争议仲裁或法律诉讼来寻求救济。在解决争议时，仲裁机构或法院会综合考虑双方的证据和相关法律规定，以确定雇主应承担的责任和赔偿金额。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报欺诈行为，并要求进行调查和处罚。综上所述，劳动合同中欺诈劳动者的法律责任涉及赔偿和处罚等方面，劳动者可以通过法律途径来寻求救济。

结语

劳动合同中欺诈劳动者的法律责任涉及赔偿和处罚等方面，劳动者可以通过法律途径来寻求救济。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在单位订立劳动合同时，如果发现单位存在欺诈行为，可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动监察部门举报欺诈行为，并要求进行调查和处罚。在解决争议时，仲裁机构或法院会综合考虑双方的证据和相关法律规定，以确定雇主应承担的责任和赔偿金额。劳动者应积极维护自身权益，依法维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。