劳动合同到期公司不续签需要书面通知。
用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
续订劳动合同需要经过的程序有：
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
综上所述，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该载明合同的期限。劳动合同到期后用人单位可以与劳动者续签劳动合同，劳动者也有权不续签。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
