《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的处罚措施。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。在仲裁或诉讼中，劳动者还可以要求除全额支付工资外，还要加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

法律分析

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

维权途径：保障农民工在建筑工地拖欠工资问题中的权益

保障农民工在建筑工地拖欠工资问题中的权益是一个重要的任务。农民工是建筑行业的重要劳动力，但由于工资拖欠问题的存在，他们的权益常常受到侵害。为了解决这个问题，可以采取一系列维权途径。首先，建立健全的劳动法律法规，明确规定建筑企业应按时支付工资，并设立严格的处罚机制以惩罚拖欠工资的企业。其次，加强监管力度，加大对建筑工地的检查和执法力度，确保企业按时支付工资。同时，建立农民工工资支付保障基金，为受拖欠工资的农民工提供救济和补偿。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，鼓励他们积极维护自身权益。综上所述，通过多方面的维权途径，可以有效保障农民工在建筑工地拖欠工资问题中的权益。

结语

《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的违法行为，并明确了相应的处罚措施。在面对这种情况时，我们可以采取以下途径维权：首先，协商解决是最快的方式；其次，如无法解决，可向劳动监察部门投诉并要求立案处理；还可以直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。此外，在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。保障农民工在拖欠工资问题中的权益是重要任务，可以通过建立健全法律法规、加强监管、设立保障基金和提高农民工的法律意识等多方面措施实现。通过维权途径，我们能有效保障农民工在建筑工地拖欠工资问题中的权益。

法律依据

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第六章 附 则 第六十八条 本法自2000年1月1日起施行。

中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十一条 本章规定的行政处罚，由国务院规定的有关行政监督部门决定。本法已对实施行政处罚的机关作出规定的除外。