私企有用人自主权，具体如下：
人事自主权就是用人单位自行进行招聘、培训、人事管理、解聘的权利。除部分国家机关和企事业单位外，大部分单位都有人事自主权，尤其是私企。自主决定招用劳动者的数量的权利，自主决定招用劳动者的时间的权利，自主决定用工形式的权利。
劳动人事争议仲裁需要准备的资料如下：
1、当事人基本信息表。
2、劳动仲裁申请书。
3、申请人身份信息。申请人是劳动者的需要劳动者本人的身份证复印件，申请人是用人单位的需要用人单位的营业执照。
4、被申请人身份信息。被申请人是用人单位的需要用人单位的工商登记信息表，这个一般工商部门可以打印。被申请人是劳动者的需要劳动者的身份证复印件。
5、证据目录。申请劳动争议仲裁申请人一般会准备证据材料，这些证据需要编好顺序和目录，并写好证据份数。
综上所述，私企是有一定的人事自主权利的，在招聘人员的问题上，企业是可以根据自己的实际情况来进行的，但是也需要遵守国家劳动法的相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第八条
用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
用工自主权是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。
用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。
