劳动者的权利有取得劳动报酬的权利；休息休假等的权利；享受社会保险和福利的权利；平等就业的权利；选择职业的权利。劳动者的义务有完成劳动任务的义务；遵守劳动纪律和职业道德等的义务。用人单位的权利有录用职工方面的权利；劳动组织方面等的权利。义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工等的义务。劳动者权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。用人单位的权利有录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等；劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督；劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等；劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。用人单位的义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工的义务；合理使用职工的义务；培训职工的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,单位和劳动者的权利义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。比如，单位的义务：按照规定向劳动者支付工资，帮员工缴纳五险，给员工提供安全的工作环境和条件等。员工的义务：按照合同规定，提供相关的劳动等。员工的权利：获得报酬权，休息权等。
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