劳动争议案件的处理程序包括调解、仲裁和诉讼三个阶段，劳动者可以根据自己的需求选择适合的程序。仲裁是必须程序，只有当事人对仲裁结果不服时，才能向人民法院提起诉讼。
法律分析
从劳动法原理上分析，只要争议双方存在劳动关系，就是“事实劳动关系”，可以受理。双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
拓展延伸
私人老板面临劳务纠纷：如何应对未签合同的情况？
私人老板面临劳务纠纷时，如果没有签订合同，应该采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇员进行积极的沟通，了解纠纷的具体细节和对双方的影响。其次，收集相关的证据，包括工作记录、支付记录、证人证言等，以便在需要时提供支持。然后，寻求法律咨询，与专业律师讨论案件的法律可行性和最佳解决方案。在与雇员进行谈判或调解时，务必保持冷静和专业，并寻求双方达成协议的方式，以避免进一步的纠纷和法律风险。最后，如果无法通过谈判解决纠纷，可能需要考虑提起诉讼，并依赖法院来做出公正的裁决。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能需要根据法律和当地法规进行调整和处理。
结语
根据劳动法原理，只要双方存在劳动关系，就可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。私人老板在面临劳务纠纷时，应积极沟通、收集证据、寻求法律咨询，并冷静专业地与雇员谈判或调解，以避免进一步纠纷和法律风险。如果无法解决，可能需要考虑提起诉讼，依赖法院做出公正裁决。请注意，具体情况可能需要根据法律和当地法规进行调整和处理。
法律依据
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
下载本文