根据劳动法原理,只要存在劳动关系,即存在事实劳动关系,劳动争议就可以被受理。双方可以自行协商解决问题,或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成协议,或者劳动者拒绝调解并要求仲裁,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过,申请仲裁是劳动争议案件必须经过的程序,人民法院仅在当事人对仲裁结果不满时才受理诉讼。
法律分析
根据劳动法原理,只要存在劳动关系,即存在事实劳动关系,劳动争议就可以被受理。双方可以自行协商解决问题,或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成协议,或者劳动者拒绝调解并要求仲裁,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。值得注意的是,申请仲裁是劳动争议案件必须经过的程序,人民法院仅在当事人对仲裁结果不满时才受理诉讼。
一、厂里乱扣工资该怎么办
厂里乱扣工资的，可以调解，也可以仲裁，还可以诉讼。厂里乱扣工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议作出相应的判决。
二、劳动争议问题如何解决
1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一事人申请仲裁，且符合受案条件,仲裁委员会即受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
结语
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中,协商和调解是首选解决方式,仲裁是必经程序,诉讼是最后的手段。在解决劳动争议时,双方应首先寻求自己合法权益的途径,尽量通过和平途径解决问题。
法律依据
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
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