劳动关系的建立和劳动合同签订是基于双方一致的原则，应当书面订立合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订合同。同时，如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
建筑工地的工人劳动合同签订方式对劳动权益的保障效果评估
建筑工地的工人劳动合同签订方式对劳动权益的保障效果评估涉及到工人在工地上的权益保护问题。在选择与劳务公司还是总包公司签订劳动合同时，需要考虑不同方式对工人权益的影响。劳务公司签订劳动合同可能会提供更多的保障，因为劳务公司作为雇主承担直接责任，负责支付工资、提供社会保险等。而与总包公司签订劳动合同可能存在一定风险，因为总包公司通常是承包商，工人与总包公司签订合同后，可能会面临工资拖欠、社保缴纳不足等问题。因此，为了保护工人的劳动权益，建议工人与劳务公司签订劳动合同，以确保他们的权益得到更好的保障。
结语
为了保障工人的劳动权益，建议工人与劳务公司签订劳动合同，以确保他们的权益得到更好的保障。劳务公司作为雇主承担直接责任，负责支付工资、提供社会保险等，可能会提供更多的保障。而与总包公司签订劳动合同可能存在一定风险，如工资拖欠、社保缴纳不足等问题。在选择与劳务公司还是总包公司签订劳动合同时，需要考虑不同方式对工人权益的影响。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
下载本文