员工故意受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。
法律分析
员工故意受伤不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
拓展延伸
员工故意受伤是否可以获得工伤赔偿？
根据劳动法的规定，员工在工作期间故意受伤的情况下，一般是不能获得工伤赔偿的。因为工伤赔偿的基本前提是工伤是在正常工作过程中发生的，而故意受伤显然违背了这一前提。工伤赔偿的目的是保护员工的合法权益，但对于故意受伤的情况，法律倾向于认为员工自身的行为是主观故意，不属于工作过程中的意外事故。然而，特殊情况下，如果能够证明故意受伤与工作环境、工作任务等因素有直接关联，可能会有例外情况。总之，员工故意受伤一般不符合工伤赔偿的条件。
结语
故意受伤的员工不符合工伤赔偿条件。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作过程中因工作原因受伤的情况才能被认定为工伤。故意受伤显然违背了这一前提，被视为员工自身的主观故意行为。工伤赔偿的目的是保护员工的合法权益，但对于故意受伤的情况，法律认为其不属于工作过程中的意外事故。然而，在特殊情况下，如果能够证明故意受伤与工作环境、工作任务等因素有直接关联，可能会有例外情况。总之，员工故意受伤一般不能获得工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下载本文