法律分析：在工伤事故发生后，雇主和员工都有可能对事故的责任承担进行追究。如果雇员的行为是违反工作安全规定而导致了事故的发生，那么雇主是有权利要求其承担相应的民事赔偿责任。另一方面，如果雇主违反了安全规定，导致员工受伤甚至死亡，他们可能将面临刑事指控和民事赔偿要求。
法律依据：
1.《劳动法》第50条规定：用人单位对劳动者实施安全保障措施，保障劳动者的人身安全，防止工伤事故的发生。
2.《劳动合同法》第38条规定：用人单位应当提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和保障劳动者人身安全的措施。
3.《刑法》对生产安全事故的刑事法律责任进行了明确规定，相关条款包括《刑法》第232条、第234条和第237条等。
4.《民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
总之，工伤事故不仅会对员工的身体造成伤害，也可能造成法律后果。在确保员工安全的同时，雇主应当制定明确的安全规定并对其员工进行培训，以减少事故的发生。
下载本文