法律分析：工伤赔偿金是用于弥补因工伤导致的损失的一种经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿包括2部分：一是医疗费用补偿，二是伤残赔偿金。其中，伤残赔偿金按照工人因工致残程度的不同分为15档，并根据工人工资、工龄、职业等情况进行计算。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第四条 工伤保险应当实行按月缴费、按月计提、个人权益明细账户管理和综合管理的制度。工伤保险基金应当独立核算，实行安全、稳健的投资经营，保障工伤保险待遇的支付。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 受聘用、并接受管理的劳动者遭受工伤的，工伤保险待遇由用人单位按照本条例规定支付。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第九十七条 工人因工致残的，除按照本条例规定依次给予伤残津贴、一次性伤残补助外，应当给予伤残赔偿金。伤残赔偿金应当根据工人因工致残程度的不同分为15档，并应当计算工人的工资、工龄、职业等因素。根据工人因工致残的程度，每档伤残赔偿金的数额由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障部门会同财政部门在全国范围内统一规定。
4. 《劳动合同法》 第四十五条 用人单位未依照法律规定为劳动者参加社会保险的，由劳动者自行投保的，用人单位应当将其纳入企业年度考核，并计入劳动者工资总额，按月向劳动者支付应当缴纳的社会保险费用及其增值部分。
5. 《劳动合同法》 第九十条 用人单位依照法律规定参加职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的，应当按照规定报缴保险费，并按照规定向参保职工支付保险金和福利待遇。
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