工人自己过失受伤赔偿，根据工人与企业关系确定。雇佣关系下，雇主应承担赔偿责任。安全事故中，发包人、分包人知情或应知，需与雇主连带赔偿。工人过失明显，法院可减轻雇主责任。劳动关系下，按《工伤保险条例》赔偿。

法律分析

工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。

拓展延伸

工人自身过失导致受伤，如何保障其合法权益？

当工人因自身过失导致受伤时，保障其合法权益是至关重要的。首先，雇主应提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的培训和指导，以减少事故发生的可能性。其次，工人应及时报告受伤情况，并尽快寻求医疗帮助，确保伤势得到妥善治疗。同时，工人应与雇主保持良好的沟通，提供详细的事故报告和证据，以支持其合法权益的主张。在赔偿方面，工人可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可行的赔偿途径。最重要的是，工人应坚持维护自己的权益，不轻易妥协，确保能够获得公正的赔偿和补偿，以维护其合法权益。

结语

工人自己过失受伤后，赔偿责任取决于工人与企业的关系。根据法律规定，如果是雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。而如果是劳动关系，则按照工伤保险条例进行赔偿。然而，在实践中，如果工人自身过失明显，法院可能会根据公平原则适当减轻雇主的责任。为了保护工人的合法权益，雇主应提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的培训和指导。工人应及时报告受伤情况，并寻求医疗帮助。此外，与雇主保持良好沟通并提供详细的事故报告和证据也是重要的。工人可以寻求专业律师的帮助，以了解自身权益和可行的赔偿途径。最重要的是，工人应坚持维护自己的权益，确保获得公正的赔偿和补偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。