劳动者应对老板跑路采取多种措施，包括报警、劳动仲裁和起诉，以维护自身权益。报警处理可能涉及恶意欠薪罪。劳动者申请劳动仲裁时，即使老板不出庭，仲裁结果仍可生效，可向法院申请强制执行。若老板无财产可供执行，待其出现后可要求继续执行。
法律分析
老板跑了，劳动者可以向公安机关报警，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉。老板跑了，可能涉嫌恶意欠薪罪，可以到当地公安机关报警处理。
劳动者申请劳动仲裁，虽然老板跑了，但是可以缺席裁决，判决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行，如果跑路的老板有财产的话，可以直接执行；如果没有可供执行的财产的，等跑路的老板出现了，可以要求其继续执行。
拓展延伸
追回被拖欠的工资，追责逃匿的老板：维权攻略
要追回被拖欠的工资并追责逃匿的老板，您可以采取以下维权攻略。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件，以证明工资拖欠的事实。其次，与其他受害者联合起来，共同维权，可以通过成立维权小组或寻求劳动法律援助组织的支持。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和程序。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。最后，如果上述途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。记住，坚持维权是重要的，但也要注意合法合规，遵守相关法律程序。
结语
在老板跑路的情况下，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向公安机关报警，揭示老板可能涉嫌恶意欠薪罪行。其次，可以申请劳动仲裁，即使老板缺席裁决，也可以通过法院强制执行判决。如果老板有财产可供执行，可以直接追回欠薪；如果没有财产，等老板出现后也可以要求继续执行。此外，劳动者还可以联合其他受害者，收集证据，咨询律师，寻求法律援助，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果以上途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。坚持维权是重要的，但也要遵守法律程序。
法律依据
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
下载本文