单位支付工伤赔偿时，需要支付医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据不同标准确定。

法律分析

单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用：

1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）70％人数天数

3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费

4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量

5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）

7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）90％（一级）85％（二级）75％（四级）

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）

610、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）

11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）。

拓展延伸

工伤保险赔偿申请流程及注意事项

工伤保险赔偿申请流程及注意事项是指在员工发生工伤后，按照相关规定向工伤保险机构提出赔偿申请的具体流程和需要注意的事项。首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关医疗证明。接下来，员工需要填写工伤保险赔偿申请表，并准备好相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等。申请提交后，工伤保险机构将进行审核，并在一定期限内作出赔偿决定。在申请过程中，注意事项包括准确填写申请表、保留申请材料副本、与保险机构保持沟通等。遵循正确的流程和注意事项，能够提高工伤保险赔偿申请的成功率。

结语

根据以上费用项目，单位支付工伤赔偿时需考虑医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤保险赔偿申请流程中，员工应及时报告工伤，保存医疗证明，填写申请表，并准备相关证明材料。保持与工伤保险机构的沟通，并遵循正确的流程和注意事项，有助于提高赔偿申请的成功率。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。