五险一金按个人薪水比例计量：

养老保险:单位每个月为你交纳基本薪水的21%,你自己交纳基本薪水的8%;

医疗保险:单位每个月为你交纳9%,你自己交纳2%外加3~10元的大病兼顾(大病兼顾主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;

工伤保险:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你交纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你交纳8%,你自己交纳8%(各地情况分别，根据公司的事实上情况，选择住房公积金交费比例。但原则上最高交费额不得超出工人平均薪水的10%)

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。