法律分析：

用人单位提出不续签的话，应该支付经济补偿或赔偿金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资；例如工作3年，就应该支付3个月本人工资的经济补偿。工作5年，就应该支付5个月工资作为经济补偿。按照最后12个月的平均应发工资作为计算标准。

2、如果劳动者已经签订了2次固定期限劳动合同或者已工作满10年的，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。