用人单位不得随意解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；以及其他情形。
法律分析
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
拓展延伸
劳动合同解除的限制条件
劳动合同解除的限制条件通常是根据劳动法和相关规定来确定的。一般来说，劳动合同在以下情况下可能受到限制：1.合同期限未满：如果劳动合同还未到期，解除合同可能需要双方协商一致或者符合法律规定的特定情况；2.合同约定的解除条件：劳动合同中可能包含了特定的解除条件，如双方协商一致、违约行为等；3.法律规定的限制：根据劳动法和相关规定，一些特定情况下解除劳动合同可能需要符合法定条件，如员工怀孕、患病、工伤等。需要注意的是，具体的限制条件可能因国家、地区以及合同类型而有所不同，建议在解除劳动合同时咨询专业人士或法律顾问以确保合法合规。
结语
根据劳动法和相关规定，劳动合同的解除受到一定限制条件。其中包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；以及其他情况。需要注意的是，具体的限制条件可能因国家、地区和合同类型而有所不同。在解除劳动合同时，建议咨询专业人士或法律顾问以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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