员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。
法律分析
职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
拓展延伸
员工单位内发生打架事件，如何判断单位的法律责任？
在员工单位内发生打架事件时，判断单位的法律责任需要考虑多个因素。首先，是否存在单位的过失或疏忽行为，例如安全管理不到位、监督不力等。其次，是否存在单位与打架事件相关的职责，例如雇佣关系、工作环境等。还需要考虑员工之间的关系，是否存在个人纠纷或私人行为。此外，法律会对单位的义务和责任进行评估，例如是否提供适当的安全培训、是否制定了相应的规章制度等。综合考虑这些因素，可以判断单位在打架事件中是否承担法律责任。然而，具体情况需要根据实际案件和相关法律进行具体分析和判断。
结语
在员工单位内发生打架事件时，单位是否承担法律责任需要综合考虑多个因素。如果打架是由员工个人原因导致且与公司无关，单位通常不需要承担相应责任。然而，如果打架与被害人的工作相关且存在公司职责，受害人可以根据公平原则要求公司提供相应补偿，申请工伤。判断单位责任需要考虑安全管理、雇佣关系、个人纠纷等因素，并依据相关法律进行具体分析。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
下载本文